CPPM3年，如何从采购专员做到采购总监这个位置？

——积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。  

     作为采购从业者，本文主人公在公司的最近3年中获得了7次加薪，从采购专员做到了总监，是所在公司员工中晋升最快的人之一。下文言辞略犀利“稳、准、狠”。

 

        可以肯定的是，看到文章的各位中更加优秀的大有人在，却因为没有合适的时机，或者对未来没有形成清晰的认知而延误的成长，现在我们都还年轻，俗话说：人生的花季是生命的春天，它美丽，却短暂。作为新一代的青年就应该在这一时期抓紧时间，努力工作，奋发向上，找到一片属于自己的天空。。

下面是作者这段时间的思考，写下来和大家分享：

 

1、清楚未来的目标

初心是什么？

 

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题，而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显。

 

如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补。

一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。

 

为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。

 

没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，许多人根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

 

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为要养家、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。2、能力不是全部

处世更难

 

 

这里所说的能力，是指采购专业技能。步入职场后你会发现，专业能力其实并没有你想像的那么重要。

 

你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。

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你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

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对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会“拍马屁”，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。

 

外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。

 3、资本靠积累

资源从哪里来

 

 

有的大学生常说，毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”然后得到的就只是哑口无言。

 

对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，又凭什么加工资？靠抱怨么？4、慎重对待第一次

决定命运

 

 

现在一直在鼓吹“先就业，再择业”，这种论调好多年前就出现了，并且屡屡出现不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说。

 

第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一份工作这么重要呢？